收到第一份薪水是激动人心的时刻，随着您逐步实现财务独立，您常常会感到成就感。但是，当您看到工资单上的扣除项目时，您可能会想，“我的钱都去哪儿了？”您的总工资（您挣到的总金额）和净工资（您带回家的金额）之间的差 是净工资 异可能会让您感到惊讶。
了解净工资、净工资的计算方法以及影响净工资的因素，可以帮助您更有效地制定预算并做出明智的财务决策。继续阅读，了解净工资、分解其组成部分，并发现实用技巧，帮助您最大限度地提高实得工资。
什么？
净工资是雇主从您的总工资中扣除和预扣的金额后您收到的金额。这是您在工资期结束时在工资单上看到的实际金额。这就是为什么您会听到净工资是“实得工资”。
您也可以将净工资称为“税后收入” ， office 365 数据库 因为典型的净工资扣除和预扣包括所得税以及社会保障和医疗保险缴款。如果您支付健康保险或为退休金缴款，这些也会影响您的净工资。
最基本的方法是，从工资期内的总收入 从理论到实践：程序化广告的成功案例 中减去所有扣除额和预扣额，从而计算净工资。不过，扣除的金额会根据预扣津贴和法院下令的扣押等因素而有所不同。
净工资与总工资：有什么区别？
工资总额是您在工资期内赚取的金额，反映您的小时工资或薪水。它还包括奖金、佣金和加班费。扣除扣税款和退休金等扣除额后剩余的金额是您的净工资。
如何计算净工资
要计算净工资，请收集包括工资、税级和雇主赞助的扣除额在内的信息。然后，按照以下一般步骤计算您的净工资单。
1. 确定您的总工资：扣除或预扣税款前的总收入。其中包括基本工资或小时工资以及任何奖金、佣金、加班费或您预计收到的其他收入。
2. 减去税前扣除：税前扣除是在税前从您的工资单中扣除的， 巴西商业名录 这可以帮助降低您的税单。常见的扣除包括保险费和退休账户和灵活支出账户的供款。
3. 确定所得税预扣额：扣除税前扣除额后，您剩下的是应纳税所得额。您可以使用 IRS 的电子税收预扣估算器或带有分步说明的工作表。
4. 减去社会保障和医疗保险缴款：参考政府对社会保障和医疗保险缴款的税率来计算应扣除的总工资百分比。
5. 减去税后扣除额：由于您也可以选择对雇主赞助的福利进行税后扣除，因此您应该将其包括在确定净工资的计算中。这也适用于工资扣押。
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哪些因素影响净工资？
您的扣除项目（包括工资税和保险费）会直接影响您的净工资。了解以下组成部分以及它们如何影响您的净工资可以帮助您预测和管理您的资金。
- 工资总额：这是净工资的起点。工资总额始终高于净工资，因为它不反映从您的劳动收入中扣除的扣除额。
- 联邦所得税：由于您的税率会随着收入的增加而增加，因此政府可能会要求您的雇主从您的工资中扣除更多金额以支付额外费用。这可能会减少您的净工资。
- 州税和地方税：根据您居住和工作的地方，您的雇主可能会从您的工资中扣除州税和地方税。这可能会改变您带回家的金额。
- 社会保障和医疗保险：您必须将总工资的一定比例用于社会保障和医疗保险计划。目前，社会保障税率为 12.4%，医疗保险税率为 2.9% [ 1 ]。您和您的雇主分担这笔税款。
- 工资扣除：您的雇主可能会扣除健康保险费、退休账户供款等费用。常见的自愿扣除包括灵活支出账户、健康储蓄账户和人寿保险。
- 扣押：如果您有法院判决的债务或法律义务，例如子女抚养费或税收留置权，这些扣押金将从您的总工资中扣除。
通常从总工资或基本工资中扣除哪些款项？
除了强制扣税外，您的工资总额中还可能扣除额外的金额。这些是自愿扣税，通常用于雇主提供的福利。常见的自愿扣税包括：
•健康保险费
• 退休计划供款
• 人寿和伤残保险费
• 工会应缴费
• 灵活支出账户供款
• 制服
• 健康计划
• 健康储蓄账户供款
税前与税后扣除
影响您净工资的扣除项目有些是税前扣除，有些是税后扣除。您的雇主在扣除税款之前会扣除税前扣除。税后扣除是从您的税后工资中扣除的。税前扣除具有税收优势，因为它们可以降低您的应税收入，从而减少您的税单。
以下示例说明了差异。如果您的每周总工资为 2000 美元，而您的雇主从中扣除 500 美元作为您退休计划和 FSA 账户的供款，则您在工资期的应税收入为 1500 美元。您的雇主使用此数字（而不是 2000 美元）来计算应扣除多少工资税和所得税。在这种情况下，您的工资税份额为 114.75 美元（1500 美元的 7.65%），而不是 153 美元（2000 美元的 7.65%）。