有效解决问题
当员工感到他们的担忧得到认可和解决时，他们更有可能进行开放的沟通和诚实的对话。
雇主应积极倾听员工的意见，接受员工的意见，并共同努力寻找解决方案，解决冲突。这可以让雇主避免将来发生类似的冲突，尽早解决问题，并向员工表明他们对心理健康的重视。
定期检查和了解情况对于避免沟通不畅或误解至关重要。这也表明了对员工福祉的重视，并有助于避免冲突，尽早解决问题，并让员工有机会尽早表达担忧。
检查理解程度还可以让雇主和雇员审查现有的任何形式的支持，因为以前有效的支 目标电话号码或电话营销数据 持现在可能不起作用。这确保员工获得他们目前需要的最佳支持形式。
合理的调整也能有所帮助
建立开放沟通和坦诚对话的文化，让雇主与员工沟通，让员工与雇主沟通。必须承认，员工的心理健康在一年中的任何月份和时间都会受到影响。然而，十二月也有自己的挑战。
除了沟通之外，还有其他形式的支持可以减轻 12 月的负担，例如合理调整。合理调整是雇主为消 亚马逊网红如何帮助您在线销售更多产品？ 除或减少与某人的心理健康或残疾相关的不利因素而做出的改变。
与创造一个开放沟通、坦诚对话的环境类似，大多数心理健康合理调整都相对简单、易于做到且免费。保护酒店业员工和顾客
2024 年 11 月 26 日
Kate Nicholls ，UKHospitality 首席执行官
凯特·尼科尔斯 (Kate Nicholls OBE) 自 2018 年成立以来一直担任 UKHospitality 的首席执行官，该协会是代表广大酒店业的有力声音。凯特之前曾担任特许多元化零售商协会 (ALMR) 的首席执行官和战略事务总监。
她是政府旅游、酒店和食品饮料行业委员会的成员，代表更广泛的酒店和旅游业。凯特还是许 巴西号码列表 可协会主席、Best Bar None 董事会成员以及 Hospitality Action 和 Springboard 的受托人。
我从事酒店业已经 30 多年了，在此期间，该行业发生了巨大的变化。
然而有一件事从未改变那
就是它充满活力的氛围、动态的环境以及它提供的与来自各种背景的人们联系的机会。
从熙熙攘攘的餐厅到热闹的酒吧和豪华酒店，这些场所为人们提供了绝佳的体验。它们也为无数员工提供了令人满意的职业生涯。
我们的团队非常重要——没有他们，我们就没有生意。这就是为什么他们的福祉至关重要，而保证他们的安全是其中的关键部分。
随着立法的生效，雇主们正在进一步为所有员工创造一个安全和相互尊重的工作场所。这是他们为防止和消除性骚扰所采取的措施的补充。
我们最近对会员进行的一项调查显示，84% 的受访者已经积极采取措施防止性骚扰——46% 的会员已经制定了预先存在的政策，38% 的会员已经采取了一些措施。
无论是提供入职和持续培训、领导力发展、工作场所规范、员工手册还是风险评估，我们的成员已经以多种方式积极开展工作。