我认为这些都是令人鼓舞的数字和例子。当然，要确保达到 100%，我们还有很多工作要做，但这确实表明该行业认真对待这个问题，而且这项立法并非起点。这是企业已在做的事情的延续和加强。
酒店业依靠团队合作、
客户服务和创造难忘的体验而蓬勃发展。员工们通常会形成紧密的联系，共同面对挑战，并在快节奏的环境中工作，这推动了他们的发展。
有趣且积极的工作环境使酒店业成为我们团队成员工作的绝佳场所，同时也帮助我们留住员工。
这种氛围对顾客来说也很好。当员工在工作中感到安全、受尊重和重视时，他们更有 WhatsApp 号码数据 可能提供卓越的服务，从而让顾客满意，对企业也有好处。
然而，任何骚扰事件都可能打破这一切。任何人都不应该遭受任何形式的骚扰，我们的部门不应该有这种行为——我们绝不容忍这种行为。但我们知道，不幸的是，此类事件已经发生，并可能导致不良氛围，影响整个团队。
合作应对性骚扰
创造一个良好的工作环境是 UKHospitality 成立的首要任务，至今仍是如此。我们与会员合作开展 B2B 网红营销：如何正确启动你的营销活动 了各种计划，以实现这一目标，而防止骚扰是其中的重要部分。
《酒店业健康与发展承诺》明确要求企业“在工作场所执行反骚扰政策”。
在此基础上，UKHospitality 与平等与人权委员会 (EHRC) 合作制定了行业特定指南。该指南包含 巴西号码列表 与酒店业共同制定的雇主清单和行动计划，广受好评。
在新立法出台之前，我们与 Acas 和 EHRC 的专家进行了广泛的合作，包括举办行业网络研讨会，以增进对新法律的了解，并建议企业可采取的措施，确保员工安全并遵守法律。
了解立法变化
这项新立法于 2024 年 10 月 26 日生效，标志着该国在处理职场骚扰问题上发生了重大转变。法律将要求雇主采取积极措施防止职场性骚扰，包括实施政策、提供培训和培养尊重和支持的文化。
该立法旨在赋予员工权利，让他们敢于直言不讳地反对骚扰，而不必担心遭到报复。它还要求雇主有责任创造一个不容忍此类行为的环境。