放弃保护并逃跑时，他才能再次受到射击。
2024 年 12 月 5 日
Ruhel Ahmed ，Acas 高级政策顾问
Ruhel 在包容性工作场所政策团队工作。他特别关注心理健康和神经多样性。他曾在私营部门工作，帮助组织改善支持员工福祉的方式。他还曾在中央政府工作，支持国家政策改革。
对于大多数人来说，十二月是一年中欢乐的时节，但同时也是困难重重的时节。对于一些员工来说，节日期间会带来额外的压力。工作可能会增加负担，但也可以减轻负担。
我们希望雇主了解，在支持员工心理健康和福祉方面，开放和诚实的沟通可以带来的好处。
十二月的挑战是什么？
整个 12 月，各种挑战都可能让生活变得困难。雇主可以提供支持的一些挑战包括：
工作量增加
财务压力
社交互动
季节性情感障碍（SAD）
开放的沟通和诚实的对话
营造一个让员工感到安全和受支持并可以讨论心理健康的环境至关重要，尤其是在十二月。
Acas 包容性工作场所政策主管 Julie Dennis 强调：
“从最近的研究和与员工的交谈中我们了解到，当员工感到自己处于安 WhatsApp 号码数据 全和支持性的工作环境中时，他们更有可能透露自己的心理健康问题，寻求支持和合理的调整。”
通过雇主授权员工进行开放的沟通和诚实的对话，可以形成安全和支持性的工作环境。
当员工觉得他们可以与雇主开诚布公地沟通、坦诚交谈时，他们 欧洲对网红营销的监管如何发展？ 可以自信而自在地寻求支持，而不必担心受到评判和负面影响。
如何进行开放的沟通和诚实的对话
为了实现开放的沟通和诚实的对话，雇主需要：
建立信任
促进透明度
有效解决问题
签到并检查理解
建立信任
当员工相信雇主真正关心他们的 巴西号码列表 福祉并致力于支持他们时，他们更有可能公开表达自己的需求。
可以通过定期检查、持续交谈、双向对话以及创造一种公开讨论和支持心理健康的文化来建立信任。
促进透明度
透明度源自雇主的可见性。雇主应表明他们这样做是为了：
听
共享资源（例如员工援助计划 (EAP) 和心理健康急救员）
建立清晰、开放的沟通渠道
透明度可以让员工放心，他们的担忧会得到认真对待和适当解决。