2015 年如何掌握社 社交媒体在招聘领域越来越流行。几年前，社交媒体可能只是吸引候选人的一种可选方式，但如今，如果你想展示公司全面而专业的形象，社交媒体几乎必不可少。如果没有精心组织的社交媒体活动，候选人越来越有可能将你的公司视为不切实际的职业前景。
但是，你如何管理专业的社交媒体活动呢？你是否必须花费大量时间在每个网站上招募新用户？或者，你是否可以继续像以前一样，偶尔在你的网站上添加“在 Facebook 上分享”按钮？
做好研究
您需要做的第一件也是最重要的事情是研究。您对目标 手机号码数据 受众的技能了如指掌，但现在您需要了解他们的另一面。您中意的候选人使用哪些社交媒体网站？搜索具有相关标题的 LinkedIn 和 Facebook 群组，看看围绕您心目中的主题创建了多少 Twitter 标签？Google Plus 中是否有热门圈子？
如果没有足够的潜在候选人值得你花时间，那么花费数小时打造完美的 Google Plus 个人资料毫无意义。尝试较新的社交媒体网站是一回事，但只在成功可能性高的地方投入时间。
一旦你知道他们经常去哪里
你就能知道他们一天中什么时间最活跃。你可能习惯在工作 管理您的个人域名网站的内容 时间发布职位要求，但求职者可能更有可能在工作时间之外寻找工作。他们是在每天上下班前和下班后搜索工作吗？也许他们利用午餐时间快速搜索，或者他们可能把搜索工作留到晚上回家？
社交媒体上的信息周转速度比其他在线方式快得多。帖子很快就会被其他新内容取代，从而迅速将您的更新推送到目标受众的新闻源中，因此您必须在正确的时间访问网站。做到这一点的唯一方法是研究和测试。使用缩短的可跟踪链接来监控您的流量来自哪里（哪些帖子最有效），以了解最成功的发布时间。一旦您掌握了最成功的时间，您就可以专注于这些时间，避免在目标受众不在线时浪费宝贵的时间发布帖子。
招聘管理软件提供的更复杂的工具可以通过准确的来源跟踪为您的候选人提供大量见解。一旦您清楚了解了最佳（和最差）社交媒体来源，您就知道在哪里投入时间，并可以决定将精力集中在哪些社交媒体网站上。
招聘软件还允许您只需点击几下
即可将职位发布到社交媒体。与 LinkedIn、Twitter、Facebook 和 Google Plus 集成意味着减少在网站之间移动、复制粘贴和手动跟踪，让您将时间 全部 100 花在更有价值的事情上，例如完善您的职位描述。
吸引他们的注意
在社交媒体上，职位描述变得更加重要，因为你需要在非工作帖子中脱颖而出，说实话，这对我来说更令人兴奋！当然，一份新工作的前景非常有趣，但对于求职者，尤其是被动求职者来说，招聘人员需要为他们做好充分准备，让他们从特别优惠、朋友的照片和最新的名人八卦中脱颖而出！