要想在 Google 工作，你必须是一个充满热情的学习者，了解他们在寻找什么，并制定成功的面试策略。Google 以招募和接受那些被认为是 在谷歌获得 各自领域顶尖人才的人而闻名。该公司雇用的应聘者不到 1%，因此竞争激烈。通过这些策略和技巧来了解如何在 Google 找到工作，以培养所需的技能。
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如果你有理想的职位，你需要先确定自己是否符合该职位的资格和经验标准。完成此步骤后，制定一个策略来向 Google 提出申请。
1. 重新修改你的简历，以展示你对该职位的专业知识。
Google 只选择最优秀的人才，因此您必须让自己成为所在领域的领导者。Google 聘请具有良好技术技能、合适的人际交往能力和认知能力的候选人。在您的简历中， 股东数据库 突出您的专长、相关的专业或学术项目以及您的所有资格和认证。明确说明您获得的任何奖项并提及高 GPA，但也可以考虑添加一些不太正式但适用的内容。
Google 建议，与其“修改”简历，不如从头开始撰写，以确保以适合所申请职位的方式涵盖上述所有内容。Google 希望您的简历包含具体示例和简明信息，并且篇幅尽可能短。
2. 利用经验拓展你的背景。
Google 的职位竞争非常激烈， 在线视频领域的程序化广告：机遇与挑战 因此你需要展示令人印象深刻且相关的经验。无论你申请的职位级别如何，你都需要具备高水平的专业知识。即使是实习申请，Google 也希望看到成长心态和雄心壮志，因此一定要获得经验（有偿或无偿），以让你从其他候选人中脱颖而出。你可以通过 Google 的编码竞赛、个人学习或个人项目等竞赛获得这种经验。
最重要的是，Google 希望看到技能和热情的结合，因为热爱工作会让你保持专注和积极性。考虑你所有的相关经验，反思你热爱什么，思考你的目标以及你的经验如何融入大局。
虽然经验需要与工作相关，但请记住， 巴西商业名录 Google 的招聘方式多种多样，包括招聘来自完全不同职业的人，因为他们具备 Google 认为有价值的特定技能或专业经验。想想你在职业生涯（专业或学术）中获得的可转移技能和经验，这些可能会引起 Google 的兴趣。
3. 展示你的准备和独特能力。
虽然您的技能应该与职位相关，但请突出您的所有经验并向 Google 展示您的独特之处。
Google 重视团队合作和协作，重视多样性。它不会随波逐流，你也不应该随波逐流。创新是关键。Google 是一家富有创意的公司，它并不寻求符合特定模式的员工。事实上，情况恰恰相反。Google 寻找的是具有成长心态的人，他们可以用自己独特的经验和想法为公司增加价值，而不是试图迎合企业形象。
你必须证明自己能够多元化发展。申请不同的职位和任务，并通过创新为公司带来价值。
4. 强调你的热情。
经验是一回事，但谷歌正在寻找一些额外的东西。它希望感受到你的热情和创新。谷歌将为其工作的人称为“谷歌人”，因为他们表现出热情和创造性思维，并且具备与谷歌公司文化相适应的条件。将自己描绘成一名谷歌人不仅仅是拥有适当的技能和经验，并享受你所做的事情。谷歌通过创新和抽象的方法来引领潮流，你应该效仿这一点。以一种能表明谷歌就是你想去的地方的方式来推销你的技能和经验。
5.更新您的 LinkedIn 个人资料。
雇主会查看 LinkedIn，因此，为了给雇主留下良好印象，您的个人资料需要更新，并展示自己是一名 Google 员工。撰写简历部分时，请考虑 Google，突出您具备的所有适合该职位的条件。考虑您的相关技能和兴趣，并花些时间添加一些能让您脱颖而出的示例、故事和经历。
6. 研究谷歌。
要想在谷歌找到一份工作，你需要了解谷歌，理解它的使命和公司文化，熟悉员工在那里真正做什么。除了熟悉谷歌、如何使用其搜索引擎和地图，或拥有一部谷歌手机外，公司文化和宗旨还有很多其他内容。
深入研究，深入了解公司所做的一切。了解其获奖情况和最知名之处。了解其表现最佳的产品、可能正在庆祝的任何当前事件以及其未来目标或项目。了解其系统和流程。在 Google 网站的“我们如何招聘”部分阅读其招聘流程指南。
通过这种方式进行准备，您可以设想自己如何融入公司。这样，您就可以将自己定位为能够在 Google 工作文化中脱颖而出的人，并将您的技能和经验与公司的需求联系起来。
7. 建立内部连接。
人脉关系对任何组织来说都是一条重要途径。如果你认识已经在 Google 工作的人，可以问他们一些问题，这些问题可能会帮助你了解招聘人员会寻找什么或面试时会遇到什么。
如果您认为自己不认识任何在那里工作的人，您可能会感到惊讶。LinkedIn 喜欢指出联系，因此如果您访问 Google 的 LinkedIn 页面，您将能够看到您认识的来自您就读过的学校的在那里工作的人的人数，以及与您有联系并可能为您引荐的人。
Google 也使用自己的指定招聘人员。您可以通过 LinkedIn联系 Google 招聘人员并找到其他联系方式。不过，Google 坚持认为，通过其职业搜索工具在线申请才是最佳选择。
8. 展示你能给予什么。
申请工作时，重点是你能为公司提供什么，而不是公司能为你提供什么。谷歌是一家知名公司，它寻找的是拥有合适技能组合的人才。谷歌拥有如此庞大的人才库，你必须清楚自己能提供什么，以及为什么这让你比其他候选人更胜一筹。
考虑一下这个常见的面试问题：你能为我们提供什么别人无法提供的东西？用这个问题来填写你的申请表——你写的所有内容都应该与这一点相关。让你的答案符合谷歌的总体要求和你申请的职位的职位描述，并专注于你能提供什么。